上海落户的方式有好多种，居转户也是最常见的一种落户方式之一，但是居转户的特点是战线较长，所以在准备的过程中，稍不留神就会出现偏差，导致在正式办理落户时问题频出。

今天，小编为大家整理一下准备过程中需要注意的事项！

社保与个税

对于居转户中要求的“7年社保7年居住证”的条件比较容易满足，但是中高级职称并不是那么容易达到，但是居转户激励条件里面有这么一条：“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上可以不受专业技术职务或者职业资格等级的限制”。

近3年连续缴纳2倍以上社保就可以抵职称的条件啦，走职称居转户的亲，请尽量按照1.5倍社保缴纳。

请看最近三年的社保基数：

备注：2019年5-10月设置过渡期

关于社保和个税环节请注意以下几点：

社保和税都要大致对应起来：如果社保是按照最低的基数缴纳的，但税是按照正常工资额度缴纳的，就会存在税和社保不一致的问题。存在这样的问题，一般会被退回材料，重新累计。

尤其是通过交2倍社保的方式申请的，近36个月税单是否和社保基数要大致对应，考虑到年终奖发放的情况。一般让你统计近3年个税总额，平均下面每个月，就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有断交或者0税，否则36个月可能要重新计算。

还有一种情况就是合并报税：即工资分2家公司发，也就有2家公司同时为你纳税，这种情况，如果是隶属公司关系，需要补说明，并提供工商局资料附工商局档案章。如果是没有关联的公司，则需要合并报税。在准备要居转户的时候一定要查清楚有哪些月份是有2家公司同时纳税的，要趁早进行合并补税。

举例：A公司按照10000元给你交税，税率是2%；C公司按照6000元给你交税，税率是2%，但实际上16000元对应的税率可能是3%，这中间的差值需要你补。

另外就是关于存在零税的问题：最好不要出现这种问题，本来居转户的办理过程就是比较严苛的，一旦出现这种问题就请等待人才中心的整改要求，按照要求去做，看看是否有补救的措施。零税出现的几种情况及解决：（走2倍以上社保的亲友，零税最好不要出现在近三年中）；

• 对于零零星星出现的零税，一般需要出具情况说明，最好加盖单位公章，能否通过也要看具体情况；

• 对于连续几个月甚至几年的零税，原则上这些月份是要被扣除的，不被累计进年限总数；

• 对于产假期间出现零税，需要出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》，（原则上产假产生的零税在5个月以内，公司批准多休的产假不被认可）；

• 由于病假或事假产生的连续几个月的零税都是不被认可，不被累计进年限总数。

计生证明的开具

提交材料时需准备计生证明；办准迁证时：未婚未育或已婚未育的；仅婚生一名子女的；仅婚生两名子女且第二胎系2016年1月1日后出生的；这三种情况的申请人只需填写《生育状况承诺书》，不必提供材料证明；其余情况均需提供计生证明。

计生证明分为户籍地计生证明和居住地计生证明，一个是去户籍所在地的乡镇、街道计划生育部门开具；一个是居住证所在地区社保中心开具。（可各开两份备用）

岗位说明书

通过2倍以上社保的请注意，有的区要求开具岗位说明书：21世纪人才网上有岗位说明书的模板，大家都清楚自己岗位职责的，进行梳理描述即可，岗位不同，说明书也是不一样的。主要就是自己所做工作的说明，写好后要盖单位公章。

离职证明

大家在办理居住证积分的时候一定要考虑清楚，哪些工作经历要写，哪些不要写，因为这个是要和后面的居转户资料完全对应起来的，比如在外地就职过，但是没有交税及社保的工作经历就不要填写，因为开离职证明也是一件头疼的事情。

目前上海有的区只需要开具外地最后一家公司的离职证明即可，视自己所在区的实际情况而定。

社保单位、劳动合同签署单位及简历时间要一致

这一点也非常重要，有很多亲友是外服或派遣。

如果是外服或派遣，派遣公司必须有人社局的劳务派遣经营许可证，这个也是视情况而定了，有的区不需要提供。最关键的是要补说明，同时提供劳动合同，有的还需要提供单位和外服之间签订的代理协议或者派遣协议原件。

如果不是外服或派遣，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是扣除累计时间或拒绝办理。因为在同一家单位工作，社保和个税不能合理对应。

具体情况看各个区的具体要求。

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